זמני שבת לחישוב שכר: שקיעה, צאת הכוכבים ורבנו תם

עודכן: נובמבר 2026 · זמן קריאה: 2 דק׳

ההבדל של חצי שעה בזמן יציאת השבת יכול להיות שווה עשרות שקלים בכל משמרת. הנה איך הזמנים נקבעים.

למה הזמן המדויק חשוב?

בשעות השבת התעריף הוא לפחות 150%. מאבטח שמסיים משמרת במוצאי שבת, למשל, יקבל תעריף שונה לגמרי אם השבת יצאה ב־17:18 או ב־17:50. ובחורף ובקיץ הזמנים שונים בשעה ויותר.

כניסת השבת

השבת נכנסת בשקיעה. ביישובים רבים נוהגים להדליק נרות כ־20 עד 40 דקות לפני השקיעה, ובמקומות עבודה רבים ההסכם קובע ממתי נחשבות שעות שבת. לכן בתלושר אפשר להגדיר כמה דקות לפני השקיעה השבת מתחילה.

יציאת השבת

השבת יוצאת בצאת הכוכבים. יש שתי שיטות נפוצות:

ההבדל בין ערים

השקיעה בירושלים, בתל אביב, באילת ובקריית שמונה לא קורית באותו רגע. ההבדלים הם של כמה דקות, ולכן חשוב לחשב לפי העיר שבה אתם עובדים, ולא לפי לוח כללי.

איך תלושר מחשבת

האפליקציה מחשבת את מיקום השמש לכל תאריך ולכל עיר, לפי נוסחאות אסטרונומיות, וכך יודעת בדיוק אילו דקות במשמרת נפלו בשבת. אותו חישוב חל על כל החגים, כולל יום העצמאות לפי כללי ההקדמה והדחייה שלו.

בודקים את התלוש בלי לחשב לבד

רושמים משמרות, ותלושר מחשבת שעות נוספות, לילה, שבת וחג, ותלוש משוער. חינם ובלי הרשמה.

פתיחת תלושר בדפדפןGoogle Play

שאלות נפוצות

מי קובע איזו שיטה חלה עליי?

בדרך כלל ההסכם במקום העבודה או הנוהג. אם אין קביעה, כדאי לברר מול המעסיק.

האם שעון קיץ משפיע?

הזמנים עצמם זזים בשעה, אבל החישוב האסטרונומי מתחשב בזה אוטומטית.

למה לוח הזמנים בבית הכנסת שונה במעט?

לוחות שונים משתמשים בהנחות שונות לגבי גובה ומעלות השמש. ההבדלים הם בדרך כלל של דקה או שתיים.

מדריכים קשורים

עבודה בשבת ובחג: כמה מגיע לכםגמול עבודה בשבת ובחג לפי החוק: 150% לשעה רגילה, 175% לשעתיים נוספות ו־200% מהשעה השלישית. …משמרת לילה: מה החוק קובע ואיך מחשביםמה נחשב משמרת לילה, למה יום עבודה בלילה הוא 7 שעות, ואיך מחשבים שעות נוספות במשמרת לילה. כ…איך לבדוק תלוש שכר: מדריך מלא לשכירים במשמרותמדריך צעד אחר צעד לבדיקת תלוש שכר: שעות, שעות נוספות, שבת וחג, ניכויי חובה ופנסיה. איך לגל…

המידע במדריך הוא כללי, נכון לנובמבר 2026, ואינו ייעוץ משפטי או ייעוץ מס. זכויות ספציפיות יכולות להשתנות לפי הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי. מומלץ לוודא מול ההסכם, המעסיק או גורם מוסמך.